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      某厂会议室,燥热难耐。

    一项“棘手”的议题摆在众厂领导面前。

    事情其实也很简单:该厂一不满四十五岁的女职工打来报告,自诉夫妻两地分居,自身业务水平低,万般无奈唯有请求“内退”云云。所谓“内退”者,不到法定年龄不干活照样拿薪水是也。几年前,该厂曾经试行过。据说,职工对此意见很大。

    “还有将近六年才正式退休呢,”甲副厂长首先发言“况且,现在政策上也不允许搞内退了。”

    “我的意见是——”乙副厂长呷了一口茶,放下“坚决驳回原告的诉讼请求!”言毕,还用力摆了一下手,以示果断。

    “我说,这简直就是浪费资源嘛!再说,这样又不能减轻企业负担。”丙副书记斯条慢理地表态。

    “决不能打开这个缺口,否则一发不可收拾!”

    “必须坚持原则,以企业大局为重!”

    “报告”在众人的“坚决抑制”氛围中浮出水面,在众人惊愕、迟疑、困惑的神色中传阅完毕,是该表决的时候了,奇怪的是谁也不出声,大家面面相觑。偌大的会议室,只有那台老掉牙的落地扇在不停地摇头,发出沉重的叹息

    沉默。长时间的沉默。

    最后,还是耿直的甲副厂长率先打破僵局:

    “我听说这位女同志病根多,常上医院,从职工的身心健康考虑,给她提前办理退休也不为过。”

    乙副厂长则是一如既往掷地有声,言简意赅:

    “正好腾出位子让年轻的同志上!”

    “提前退休可解决她的家庭实际困难,我们是共产党员,群众利益无小事,我们不能当王母娘娘!”丙副书记一副忧国忧民的情怀。

    “特殊情况特殊处理,我们看问题要讲点辩证法嘛!”

    “企业有自主权,我看还是可以变通一下的!”

    “实在通不过,也可以想办法打打擦边球什么的嘛!”

    最后,全体表决。通过。一致通过。

    原来,该“报告”左下角赫然签署着某市分管企业工作领导的大名及“意见”——

    “建议按内退办理!”  
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