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第六章 不欢而散

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“郭经理,你别冲我们发火啊,我听几个员工私底下议论要罢工呢,你还是想着怎么应付吧。”

    听了这话郭少阳不由气冲牛斗,但他努力克制自己不要发火,却还是忍不住勃然大怒道:“他们那是不想干了,如果谁真心不想干了,公司也不强留,就按照制度提前一个月把辞职申请交上来,但在离职未批准之前,你们该怎么要求就怎么要求,他们该怎么干还怎么干,不能有半松懈。管理就不要怕员工离开,在用人上我向来只奉行一个原则,那就是宁缺毋滥!”

    会议不欢而散,实际上,自从郭少阳半个月前来到东海,每开一次会就要生一次气,因为这几个领班出了问题就知道上下踢皮球,没有一个有责任、有担当的,甚至还有煽风火的现象。

    人无远虑,必有近忧。郭少阳必须尽快招聘到新员工,才能改变被动的局面。他到大堂副理桌上打开电脑,在58同城、赶集网和百姓网上各注册了一个账号,接连发了十几条招聘信息。由于他对电脑操作不太熟练,从注册到发布完所有信息,竟然花了足足一个半时的时间。

    郭少阳伸了一下懒腰,随口问了一下李娜:“你们领班呢?”

    李娜嘟囔着嘴:“郭经理,我正想问你呢,你那会儿不是叫林梦缘开会去了吗,这都两个时了,她怎么还没有回来,前厅没人我不能随意离开,一泡尿都快把我给憋死了。”

    郭少阳感觉有一股气流在他肚子里像龙卷风一样在不停的打转,想发火但又觉得气坏了自己不值,就对李娜:“那你去上厕所吧,我帮你看着,林梦缘可能有别的事情吧。”

    李娜很高兴,教郭少阳怎么开牌,怎么卖单,怕万一她刚跑进卫生间就有客人进来或者出去,她厕所上到一半再跑出来开牌或结账总不大好吧。

    其实,电脑上那些简单的程序郭少阳都懂,就是操作不太熟练,李娜大致演示了一遍他基本上就会了。李娜一走他就到收银台自己研究收银系统,比如怎么换牌,怎么转帐,怎么组套餐,怎么刷卡等。

    大概十几分钟后,李娜从厕所里出来,一脸不高兴的:“郭经理,你知道林梦缘在干啥吗?她身为领班,竟然躲在女浴的搓背间里睡大觉,让我一个人在前台值班!”

    郭少阳听了这话不由气打一处来,立即跑到女宾部门口喊女浴领班出来,让她转告林梦缘要想睡觉就回家睡去。

    不一会儿,林梦缘就从女浴走了出来,或许是自知理亏,便一声不吭的站到了吧台里。

    郭少阳没有追究林梦缘的责任,阴沉着脸转身到其他部门视察去了。

    郭少阳之所以没有对林梦缘做任何的处罚,是因为这些坏习惯都是之前养成的,是管理不善,不能完全怪某一个人。不过,如此一来,李娜可就不高兴了,等他从二楼转了一圈下来,她就跑过来递交了一份辞职报告。

    东海开业之初有6个收银,现在就剩下4个,每班个,林梦缘从杨总一走就嚷嚷着要辞职,现在李娜又要辞职,而以公司目前的经营状况一时半会很难招到新人,问题显然有些棘手。

    这几天有不少员工提出了辞职,别的岗位缺人都好办,唯独收银这一块不是随便找个人就可以替的,稍有不慎就会出错,因此很多员工都不愿意干。

    或许是因为收银员比较难培养,所以公司一直以来对收银的管理相当松懈,郭少阳虽然是带班经理,但收银这一块是由马经理全权负责的,收银员有任何问题他都要同马经理商议,这也就是林梦缘有时候为啥不把郭少阳当回事的原因,还有就是他的资历没她老。

    郭少阳想找李娜谈一谈,主要是询问她离职的原因,他刚把李娜叫到鞋房里坐下,老爷子的电话就打了过来,异常兴奋地:“阳阳啊,你二姨夫托人给你介绍的那个女娃子叫什么婷来着,她刚给我打电话了,她相中你了!你看啥时候带到家里来……”

    “啥?你啥?”郭少阳惊叫一声,从凳子上站了起来。

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