第58章 获奖

;   “原因主要有两个：

    1、这篇论文大篇幅讲述了人力资源管理中的绩效管理的理论和实践，对企业的战略实现具有重大作用。

    刚刚何主任也说了，以前没有实施成功。他们从实践经验总结是人力资源管理的问题。绩效管理是人力资源管理的核心，这个人力资源问题会不会跟绩效管理有关呢？如果真的跟绩效管理有关，人力资源软件先上了，就会更有利于erp实施成功，毕竟erp在业内实施成功的几率只有50%。

    2、我一直在想，彭聪老师原来服务的李宁、耐克都是国内乃至世界级的大品牌服装公司。如果人力资源管理真的如这篇论文所述得这么重要，那么有没有可能李宁和耐克在上erp之前就已经上了人力资源管理项目，或者至少人力资源管理是规范的。比现在的纤纤服装要好很多，不会拖erp的后腿。”

    虽然林小慧压低了声音，但是彭聪和何杰还是听得清清楚楚。彭聪听林小慧说完后想了一下，他觉得林小慧分析的有些道理。因为李宁和耐克之前是否上过人力资源项目，他确实不是很清楚。

    他粗略看了一下论文的内容，让林小慧复印了十几份，何杰项目组和彭聪项目组，每个人一份，仔细研究下这篇论文。这篇论文是前一年发表的，被评为当年的优秀论文。从文笔上看，作者应该是在外企工作过或留学回来的，国内现在还很少看到这样比较前沿的理论。

    何杰不由得对林小慧刮目相看，原来以为她只是来打杂的。没有想到，这个柔柔弱弱的小姑娘，工作做得如此认真，连图书馆浩瀚如海的资料，都细细查阅过。

    吃完晚饭，刘艳艳和徐菲菲还在争着跟彭聪老师走近，彭聪看到她们俩因为他争风吃醋的样子，又好气又好笑。当他看到林小慧是唯一没有加入的，那种自傲受到了打击。

    彭聪半开玩笑的对林小慧说：“我好累啊，你能不能帮我洗下衬衫？”

    林小慧做了个鬼脸说：“彭老师，我也好累，你能不能帮我查找资料？”然后撇着嘴笑着跑开了。彭聪看着林小慧的身影，心里有种莫名的感觉。

    看着争风吃醋的两个师姐，林小慧无奈的笑了笑，走出了酒店。她站在海边静静的看着漆黑的海面，偶尔远方会有星星点点的光亮，可能是渔火。海上涨潮了，海潮一浪盖过一浪。

    何杰这时候也走了过来：“小慧很喜欢看大海？”

    “是的，我家虽然是兰开市农村的，也临海。但是海边大部分都是岩石，很少能看到这么美的海景。何主任也喜欢看大海？”

    “是的。晚上太黑，什么也看不到。要是白天看，就更加的壮观。”

    “我也喜欢看白天的大海，头顶着蓝天白云，眼前一片湛蓝色的大海，触手可及，远处海天相接。那时候会感觉天地间如此宽阔，真的可以体会到‘海纳百川，有容乃大’的境界，心胸一片坦荡，什么烦恼都没有了。”

    何杰听林小慧说完烦恼，心头一阵。循着灯光侧面望去：他忽然觉得林小慧的眼神中有一丝忧郁和伤感。转念一想，这么年轻、聪慧的大学生，应该无忧无虑的，怎么可能忧郁和伤感，肯定是自己看错了。

    何杰看得出来，林小慧年龄最小，理论可能不深，但是很有正义感、很聪明、也很勤奋。彭聪对林小慧倒是不太喜欢，她偶尔不遵守约定，站在何杰项目组一边。这对于年轻气盛、自负的彭聪来说，怎么可能喜欢她。

    何杰担心回到学校后，彭聪给林小慧穿小鞋。于是就借着在海边遛弯儿，暗示她去帮彭聪洗衣服，说：“老师都喜欢勤快的学生，彭聪老师也不例外。”

    林小慧笑笑说：“两个师姐为了帮彭聪老师洗衣服快打起来了。我不想加入，跟师姐们起争端。工作上意见不同是没有办法的，生活中，我希望和她们和睦相处。”

    看看时间差不多了，两个人一起回了酒店，晚上彭聪项目组和何杰项目组继续就对先实施erp还是人力资源软件探讨。经过彭聪的多方论证，最后双方达成一致：

    首先启动erp的业务需求和流程梳理；其次启动人力资源咨询；再次实施人力资源软件；最后实施erp软件。

    从那时起，人力资源绩效管理成了纤纤服装实施所有信息化项目的核心。一直到如今，成了纤纤服装所有管理过程的核心。

    陈一平听何杰说完，他觉得“林小慧”这个名字好熟悉。忽然，他想起来了。

    “林小慧，是不是几年前华科集团赵青找你打听的那个女孩？”

    “是的。”

    “看来这个林小慧很有才，赵青喜欢的一直都是才女，有机会见识下。”陈一平像是自言自语道。

    不远处，何灵儿、慕颜和白少正走过来。

    “亲爱的，你们在聊什么？”

    “我们在谈一个朋友。你们拍完了吗？”陈一平满脸笑容的问道。

    “是的，我们回去吧。”何灵儿挽着陈一平的胳膊跟大家说再见。

    看看时间不早了，慕颜、白少正和何杰也都各自回去了。